LA “LEY SILLA” ENTRA EN VIGOR.

Desde el 17 de junio de 2025, la conocida “Ley Silla” establece que todos los lugares de trabajo deben proporcionar asientos adecuados para sus empleados. Aunque esta reforma se considera un progreso en cuanto a salud y dignidad en el trabajo, su implementación presenta dudas sobre aspectos técnicos y gastos operativos que aún no han sido aclarados.

Expectativas y primeros focos rojos:

• Salud ocupacional: se espera reducir riesgos musculoesqueléticos y fatiga crónica.
• Cultura organizacional: la imagen “trabajador de pie” en ventas o vigilancia deberá transformarse.
• Lineamientos técnicos: la STPS prometió normas detalladas antes del 18 de enero de 2025; al cierre de esta nota, siguen pendientes.

Recomendaciones inmediatas para empresas

• Realizar un diagnóstico ergonómico apoyado en la NOM-036-1-STPS-2018 para identificar puestos susceptibles.
• Actualizar el reglamento interior con normas claras sobre uso de sillas y pausas.
• Capacitar mandos medios para evitar sanciones por prohibir sentarse.
• Presupuestar equipos ergonómicos (sillas con respaldo, bancos ajustables) y áreas de descanso.

Documentar tiempos de descanso para demostrar cumplimiento ante inspecciones.

La Ley Silla representa un progreso hacia lugares de trabajo más amigables, pero su efectividad dependerá de la rápida difusión de directrices técnicas, la adaptabilidad de las empresas y la supervisión justa de la STPS. En el ínterin, la mejor manera de evitar sanciones y accidentes será a través de la prevención centrada en la ergonomía y la comunicación entre empleadores y empleados.

¿Tienes alguna duda? No lo dudes y ponte en contacto con nosotros:

📞Monterrey 81-12-89-56-8

📞Torreón 87-11-04-18-20

📞llama gratuitamente al 800-001-0001

O 📧 Directamente a nuestro correo: 33@rcadespacho.com