COSTOS DE LAS EMPRESAS CRECERÁN POR EL AUMENTO DE VACACIONES.

Las implicaciones financieras serán para las empresas que tienen muchos empleados. Esto se debe a que, de forma automática, se incrementarán de 6 a 12 los días de vacaciones de las personas que cumplan su primer año de trabajo. La prima vacacional es del 25% de los días a los que tiene derecho el trabajador. Entonces, si al cumplir el primer año tiene derecho a seis días, el trabajador tiene derecho a una prima vacacional de 1.5 días. Pero si se aprueba la iniciativa de reforma, a partir de 2023 serían 12 días, y por lo tanto el trabajador tendrá derecho a 3 días de prima vacacional. El siguiente costo adicional que tendrían las empresas, tiene que ver con el Salario Base de Cotización (SBC).

Lo anterior se debe a que la prima vacacional forma parte del SBC para efecto del Seguro Social e Infonavit. Entonces, al incrementar la prima vacacional también se va a incrementar el SBC. Esto significa que las empresas van a pagar más de cuotas obrero patronales.

El tercer efecto se dará en el Impuesto sobre Nómina (ISN). Esto se debe a que la prima vacacional forma parte de la base para calcular el ISN, y al duplicarse la prima se pagará más Impuesto. Finalmente, hay un cuarto efecto financiero: la prima vacacional está parcialmente exenta para efectos del ISR, porque puede ser que en un momento dado se exceda el costo exento y la parte que excede paga impuesto. Al ser una prestación parcialmente exenta, los patrones sólo deducen una parte, y al ser mayor esa prima pues obviamente van a tener una afectación de no deducibilidad en una aportación un poquito mayor.

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